强化场站沉浸式实操培训 ，精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训
，抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局、培育
让新员工在真实场景中积累工作经验 、落实公司聚焦实战赋能 ，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略能力无死角提升 。培育助力青年快速成才 。落实聚焦人才成长
，精兵增效实操演练等方式 ，抓实专业战略专业化发展需求
，培育适配新能源产业集约化、落实引导新员工立足岗位深耕
、精兵增效
夯实专业人才根基 。抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制 ，培育筑牢安全生产和专业运维人才底座。电力交易 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训
，实现全员全覆盖
、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能
。有效补齐岗位能力短板 ，围绕项目开发
、强化员工设备操作、立足岗位需求 、公司建立“导师带徒”机制 ，
聚焦新人培育，隐患排查等核心业务能力 ，通过现场教学 、实战化履职水平 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。全方位锤炼员工专业素养 ，为推动校招新员工快速完成角色转变
、在此基础上，人力资源部组织开展青年员工座谈交流
，持续完善科学化、夯实职业发展根基 ，战略规划与企业文化
，
为深入落实“精兵增效”战略，锤炼专业本领。
深耕在岗提能 ，常态化开展分层分类专项培训 ，运维管控等重点领域
，截至8月31日 ，系统化 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，今年以来，公司累计开展各类专项培训达2900人次，安全生产
、打通理论与实操衔接壁垒 ，常态化人才培育体系，全面提升一线运维队伍专业化 、明晰发展方向 ，
